Mit dem jüngsten Konjunkturabschwung hat es viele Tausende von Entlassungen. Viele Menschen, die noch nie zuvor als Redundanz, oder was sie tun müssen, wenn sie mit Entlassungen konfrontiert sind nun gezwungen, professionelle Beratung zu diesem Thema zu suchen. Wenn sie dies tun, werden sie schnell auf den komplexen Begriff des Kompromisses eingeführt werden.
Kompromiss-Abkommen werden verwendet, wenn Abfindungen freiwillig ist, vs als obligatorische oder gezwungen, auf den Arbeiter. Da eine freiwillige Vereinbarung, Kompromiss Abkommen oft eine Art von Anreiz oder einen finanziellen Ausgleich für den Arbeiter.
Wenn ein Kompromiss eingegangen ist, Zeichen der Arbeitnehmer eine rechtsverbindliche Vereinbarung, dass sie nicht weiter von ihrem vorherigen Arbeitgeber Abhilfe bemühen wird. Dies wird zu einem Kompromiss Angabe ist eine letzte, umfassende Lösung.
Daher ist es besonders wichtig ist der Arbeitnehmer das Recht fordert, durch die Methode, vor allem wenn es mehr Faktoren betrifft (als Beispiel offene Beschwerden pro Diskriminierung). Aufgrund der Komplexität und Totalität eines Kompromisses, Mitarbeiter verpflichtet werden, einen Vertreter in den Prozess haben.
Anwälte beauftragt, auf Kompromiss Vereinbarungen über die Namen der ein Arbeitnehmer tätig sind in der Regel vom Arbeitgeber gezahlt, so ein Mitarbeiter erwarten, um den Vorgang abzuschließen Kosten befreien kann.
Wenn ein Anwalt in ihrem Namen benannt ist, ist es wichtig, dass der Arbeitnehmer mit den einzelnen ist glücklich gewählt. Normalerweise würde man erwarten, dass der Anwalt mit Fachkenntnissen des Arbeitsrechts und der besonderen Erfahrung der Vertretung von Mandanten in der gesamten Kompromiss Prozess hätte.
Es gibt eine Reihe von Rechtsanwälten, die in Büros Kompromiss Vereinbarungen spezialisiert, so wäre es sinnvoll, dass der Arbeitgeber diese Agenturen erste, auf der Suche nach mehr als generisch qualifizierte oder erfahrene Anwälte im Gegensatz Ansatz würde.
Having said that, den Kompromiss Vereinbarungen sollten vergleichsweise reibungslos ermöglicht Vereinbarung ausgeführt werden muss schnell zu erreichen.
Die zentrale Frage, wie man unter solchen Umständen zu erwarten ist Geld, dh die Höhe der Entschädigung / Anreiz für den Arbeitnehmer gezahlt. Wie schwierig dies ist, hängt weitgehend davon ab, wie gut das Unternehmen / Arbeitgeber ist bereit für die Situation. Zum Beispiel haben viele Unternehmen und Richtlinien bereits in Kraft, mit dem Kompromiss Prozess befassen, sowie erfahrenen Personalberatern.
In solchen Fällen gibt es regelmäßig einen Rechner oder rate Blatt bestehen, die die Höhe der Zahlung ermöglicht, auf der Grundlage entschieden werden Mitarbeiter Einkommen und Dauer der Betriebszugehörigkeit mit dem Unternehmen. In solchen Fällen Vereinbarung effizient erreicht werden können.
In komplexeren Fällen, oder wenn es sich um Unternehmen schlecht vorbereitet, kann der Prozess sich stärker auf direkte Verhandlungen, die ein höheres Know-how auf beiden Seiten erfordert konzentriert.
Compromise agreements are often offered to older employees first, as these people tend to cost companies more, and, investments in training are likely to deliver a smaller return as they will leave within a shorter period of time.
Dies kann zusätzlich dadurch erschwert den Prozess der Kompromiss wie mit älteren Mitarbeiter das Problem der Rentenansprüche wird immer akuter. So haben ältere Arbeitnehmer zu verhandeln, nicht nur ihre Pauschalbetrag zahlen, sondern auch die Erweiterungen, die für ihre Rente. Selbstverständlich berücksichtigen diese großen Entscheidungen für den betroffenen Mitarbeiter, so dass wieder sind, ist es wichtig, dass die Mitarbeiter mit den bestellten Rechtsanwalt ist glücklich.
Nach Verhandlungen abgeschlossen ist und die Bedingungen sind vereinbart, All That Remains isf oder die Vereinbarung ausgearbeitet werden und von beiden Parteien unterzeichnet.
Sobald das erledigt ist, der Arbeitnehmer ist verpflichtet, den Vertrag zu unterzeichnen, damit einverstanden, dass dies die letzte und nur behaupten, sie unterbreitet der Gesellschaft ist. Sobald dies geschehen ist und der Kompromiss verarbeitet wird, Mittel für die Arbeitnehmer der Vorgang abgeschlossen übertragen werden.
